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---- 通 知 公 告 ----
【概要描述】? 12月28日上午，咸寧公司在財政局五樓會議室召開2018年度員工考核測評大會。會議由副總經理駱威主持，公司全體人員參會。 會上中層干部進行了大會述職，分別總結回顧了2018年工作，分析了當前工作中存在的問題及原因，對2019年工作提出任務和目標。隨后，全體員工進行考核測評。 ? 公司董事長、總經理王忠對公司一年的工作表示肯定。王忠指出:公司從5人到現在的30多人，從首個項目簽約到現在控盤三個項目，一年的時間，發展迅速，這得益于大家共同的努力與政府的支持。接下來，我們要持續深挖咸寧旅游資源，力爭成為咸寧旅游的標桿。 王忠要求，公司每位員工要樹立“四種意識”，即履職擔當意識、團結協作意識、清風廉政意識、目標大局意識，提高“四種能力”，即說話能力、寫作能力、行動能力和學習能力。鼓勵員工多學習多鍛煉，成為企業需要的復合型人才，為個人謀發展，為公司做貢獻。 (咸寧公司 成文娟)
【概要描述】?
12月28日上午，咸寧公司在財政局五樓會議室召開2018年度員工考核測評大會。會議由副總經理駱威主持，公司全體人員參會。
會上中層干部進行了大會述職，分別總結回顧了2018年工作，分析了當前工作中存在的問題及原因，對2019年工作提出任務和目標。隨后，全體員工進行考核測評。
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公司董事長、總經理王忠對公司一年的工作表示肯定。王忠指出:公司從5人到現在的30多人，從首個項目簽約到現在控盤三個項目，一年的時間，發展迅速，這得益于大家共同的努力與政府的支持。接下來，我們要持續深挖咸寧旅游資源，力爭成為咸寧旅游的標桿。
王忠要求，公司每位員工要樹立“四種意識”，即履職擔當意識、團結協作意識、清風廉政意識、目標大局意識，提高“四種能力”，即說話能力、寫作能力、行動能力和學習能力。鼓勵員工多學習多鍛煉，成為企業需要的復合型人才，為個人謀發展，為公司做貢獻。
(咸寧公司 成文娟)
12月28日上午，咸寧公司在財政局五樓會議室召開2018年度員工考核測評大會。會議由副總經理駱威主持，公司全體人員參會。
會上中層干部進行了大會述職，分別總結回顧了2018年工作，分析了當前工作中存在的問題及原因，對2019年工作提出任務和目標。隨后，全體員工進行考核測評。
公司董事長、總經理王忠對公司一年的工作表示肯定。王忠指出:公司從5人到現在的30多人，從首個項目簽約到現在控盤三個項目，一年的時間，發展迅速，這得益于大家共同的努力與政府的支持。接下來，我們要持續深挖咸寧旅游資源，力爭成為咸寧旅游的標桿。
王忠要求，公司每位員工要樹立“四種意識”，即履職擔當意識、團結協作意識、清風廉政意識、目標大局意識，提高“四種能力”，即說話能力、寫作能力、行動能力和學習能力。鼓勵員工多學習多鍛煉，成為企業需要的復合型人才，為個人謀發展，為公司做貢獻。
(咸寧公司 成文娟)
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