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---- 通 知 公 告 ----
【概要描述】? ? ? 12月23日，集團黨委委員、副總經理吳傳彪到咸寧集團調研指導工作。集團黨委組織部(人力資源部)部長沈健，咸寧集團董事長王忠、總經理盧堯等陪同調研。 吳傳彪一行實地調研了蘿卜公社及131軍旅小鎮項目發展情況，聽取咸寧集團“三項制度改革”推進、干部人事工作落實、年度目標任務完成及托管業務進展等情況匯報。 吳傳彪對咸寧集團的各項工作給予肯定。他指出，咸寧集團發展藍圖已經繪就，前進號角已經吹響，奮斗正當其時。當前，咸寧集團要抓好三項工作：一是學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深刻理解和把握“兩個確立”的決定性意義，以理論大學習思想大武裝促進工作質量提升。二是全力以赴打好收官之戰，抓好年終收尾工作，咬緊全年營收目標，增強工作緊迫感，再沖刺、再發力，做到應收盡收，確保全年目標任務完成。特別是三項制度改革和農民工工資問題要引起高度重視。三是學習貫徹中央經濟工作會議精神，精心謀劃部署明年工作，認真抓實各項工作，補短板、破瓶頸、求創新，以思想破冰引領發展突圍，實現咸寧集團的高質量發展。 吳傳彪強調，推進和深化國有企業三項制度改革是貫徹落實黨中央、國務院及省委、省政府系列決策部署的重要舉措，是健全現代企業制度，激發各類市場主體活力的重要抓手，是集團“十四五”新階段轉型發展與高質量發展的迫切需要。咸寧集團上下要進一步提高認識，敢于擔當，不斷增強推進“三項制度”改革工作的使命感、緊迫感、責任感，充分激發企業活力和競爭力，提質增效，為高質量發展提供源源不斷的改革創新動力。
【概要描述】? ? ? 12月23日，集團黨委委員、副總經理吳傳彪到咸寧集團調研指導工作。集團黨委組織部(人力資源部)部長沈健，咸寧集團董事長王忠、總經理盧堯等陪同調研。
吳傳彪一行實地調研了蘿卜公社及131軍旅小鎮項目發展情況，聽取咸寧集團“三項制度改革”推進、干部人事工作落實、年度目標任務完成及托管業務進展等情況匯報。
吳傳彪對咸寧集團的各項工作給予肯定。他指出，咸寧集團發展藍圖已經繪就，前進號角已經吹響，奮斗正當其時。當前，咸寧集團要抓好三項工作：一是學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深刻理解和把握“兩個確立”的決定性意義，以理論大學習思想大武裝促進工作質量提升。二是全力以赴打好收官之戰，抓好年終收尾工作，咬緊全年營收目標，增強工作緊迫感，再沖刺、再發力，做到應收盡收，確保全年目標任務完成。特別是三項制度改革和農民工工資問題要引起高度重視。三是學習貫徹中央經濟工作會議精神，精心謀劃部署明年工作，認真抓實各項工作，補短板、破瓶頸、求創新，以思想破冰引領發展突圍，實現咸寧集團的高質量發展。
吳傳彪強調，推進和深化國有企業三項制度改革是貫徹落實黨中央、國務院及省委、省政府系列決策部署的重要舉措，是健全現代企業制度，激發各類市場主體活力的重要抓手，是集團“十四五”新階段轉型發展與高質量發展的迫切需要。咸寧集團上下要進一步提高認識，敢于擔當，不斷增強推進“三項制度”改革工作的使命感、緊迫感、責任感，充分激發企業活力和競爭力，提質增效，為高質量發展提供源源不斷的改革創新動力。
12月23日，集團黨委委員、副總經理吳傳彪到咸寧集團調研指導工作。集團黨委組織部(人力資源部)部長沈健，咸寧集團董事長王忠、總經理盧堯等陪同調研。
吳傳彪一行實地調研了蘿卜公社及131軍旅小鎮項目發展情況，聽取咸寧集團“三項制度改革”推進、干部人事工作落實、年度目標任務完成及托管業務進展等情況匯報。
吳傳彪對咸寧集團的各項工作給予肯定。他指出，咸寧集團發展藍圖已經繪就，前進號角已經吹響，奮斗正當其時。當前，咸寧集團要抓好三項工作：一是學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深刻理解和把握“兩個確立”的決定性意義，以理論大學習思想大武裝促進工作質量提升。二是全力以赴打好收官之戰，抓好年終收尾工作，咬緊全年營收目標，增強工作緊迫感，再沖刺、再發力，做到應收盡收，確保全年目標任務完成。特別是三項制度改革和農民工工資問題要引起高度重視。三是學習貫徹中央經濟工作會議精神，精心謀劃部署明年工作，認真抓實各項工作，補短板、破瓶頸、求創新，以思想破冰引領發展突圍，實現咸寧集團的高質量發展。
吳傳彪強調，推進和深化國有企業三項制度改革是貫徹落實黨中央、國務院及省委、省政府系列決策部署的重要舉措，是健全現代企業制度，激發各類市場主體活力的重要抓手，是集團“十四五”新階段轉型發展與高質量發展的迫切需要。咸寧集團上下要進一步提高認識，敢于擔當，不斷增強推進“三項制度”改革工作的使命感、緊迫感、責任感，充分激發企業活力和競爭力，提質增效，為高質量發展提供源源不斷的改革創新動力。
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