根據集團總部三項制度改革關于“管理人員能上能下”有關要求，12月13日，咸寧集團對本部部分崗位開展內部競聘上崗，集團領導班子、集團及子公司中層及以上干部、基層員工代表50人參加會議。這是咸寧集團首次通過內部競聘選拔中層干部。

    前期，咸寧集團綜合辦公室（人力資源部）根據相關制度規定，認真制定工作方案、精心組織，共有25名員工報名參加此次競聘，經組織報名、資格審查等環節篩選，最終確定11名競聘者參與3個崗位競爭。

    在演講環節，每位應聘者在6分鐘內，圍繞個人簡介、對崗位的認知、未來工作計劃等方面進行生動講述。在整個崗位競聘過程中,每一位競聘者都充分地展示了自己積極樂觀、勇于向上、笑言成敗的良好素質。

    此次競聘上崗，為公司全體員工提供了施展才華的平臺，更重要的是實行公開公平、競爭上崗，實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，真正樹立正確的用人導向，更好地激發員工的競爭意識和知危思進的觀念，從而優化公司人力資源配置，為企業發展儲備優質人才。

董事長王忠在會上強調了國企改革的必然趨勢，他認為此次競聘上崗雖是“演講”，但重在考察競聘者的學習能力、專業能力、管理能力和表達能力。這是咸寧集團第一次實行內部競聘上崗，后期將不斷完善競聘制度，規范競聘流程。他說，通過此次競聘大會讓競聘者確定了自己的職業目標，給與充分展現自己的機會，揚起了風帆立起了目標。也對標崗位找差距補短板，找到自己的不足，為今后的成長補上了一堂必不可少的課。他希望競聘成功的同志到崗后能盡職盡責、勇挑重擔、開拓創新，為推動公司更好更快發展作出應有的貢獻，也希望沒競聘上的同志不要氣餒，作為公司的后備人才資源，繼續保持謙虛謹慎、積極向上的作風，在工作崗位上多歷練、多學習，爭取在以后的競聘中取得更好的成績。

    本次中層管理崗位競聘是順應國企改革的要求，進一步在全公司范圍樹立了的用人機制和導向。下一步，咸寧集團繼續深化三項制度改革要求，把競聘上崗作為選拔干部的主要方式，同時將競聘選拔人才由公司內部擴大到內外兼顧，真正實現人才優中選優、公平公正。